天津科技 ›› 2024, Vol. 51 ›› Issue (08): 115-118.doi: 10.14099/j.cnki.tjkj.2024.08.019

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科技期刊编辑部绩效管理体系构建与完善

江莎, 陈囡   

  1. 中国中医急症编辑部
    中国药业杂志社
  • 发布日期:2025-01-17

  • Published:2025-01-17

摘要: A、B科技期刊编辑部人员结构、绩效管理现状相似,均存在编辑力量不足、岗位职责不明确、绩效考评指标主观等问题。基于项目人力资源管理、绩效管理的基本原则,通过遴选重要考核指标,从组织绩效、团队绩效、员工绩效3个层面构建定性与定量指标相结合的绩效管理体系,具体做法是:编辑部绩效管理遵循公开公平、客观可行、发展导向原则,在明确编辑岗位分工的基础上,结合编辑部的工作特点,与主办单位的绩效考核体系相对接,谨慎遴选定性和定量指标,构建编辑部绩效管理体系。

关键词: 科技期刊, 编辑部, 绩效管理, 价值评价, 绩效评价, 学术编辑

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